Подводные камни сделок на рынке Forex

В последнее время всё больше возрастает интерес граждан к торговле на рынке FOREX. В общем виде такая торговля выглядит следующим образом.

Существуют специальные брокерские компании, через которые открывается соответствующий счет. Для таких счетов есть минимальные суммы (так как для совершения сделки всегда необходима фиксированная сумма денежных средств). Однако поскольку эта сумма достаточно велика, брокер предоставляет так называемое «кредитное плечо» – как правило, десятую часть от необходимой суммы сделки «даете» Вы с открытого Вами счета, а остальную недостающую для совершения сделки сумму «добавляет» брокер. Если сделка успешна – Вы получаете прибыль (брокер забирает обратно своё «кредитное плечо» и фиксированную комиссию с прибыли, остальное – Ваше). Если же сделка не успешна – то теряете часть своего депозита (брокер забирает обратно своё «кредитное плечо», списывает с вашего счета комиссию и образовавшийся убыток, дабы покрыть свои убытки в связи с неуспешностью сделки).

Одни граждане предпочитают торговать самостоятельно (то есть открывают счет, а торговлю ведут сами), другие – открывают инвесторские счета, то есть доверяют управление своими денежными средствами специалисту, который работает в компании-брокере и совершает соответствующие сделки.

Однако, к сожалению, не всегда сделки получаются успешными. Если лицо торгует самостоятельно, у него не возникает сомнений, что всё честно: сам ошибся, значит и проиграл по своей вине. Если же лицо доверило свои деньги другому лицу, проигрыш взывает негодование и лицо пытается защитить свои права через суд. Рассмотрим сложности, возникающие в связи с защитой таких требований.

Результат сделки на рынке FOREX предугадать невозможно: курс валют может измениться как в одну сторону, так и в другую. Разумеется, есть различные технические и экономические приемы, которые позволяют точно определить выгодный момент для сделки. Однако никто не застрахован от того, что трейдер неверно истолкует сигнал, пропустит его, или задаст для сделки слишком рискованные рамки. Всё это придаёт сделке рисковый характер и в этом главная проблема.

В соответствии со ст.1062 требования граждан и юридических лиц, связанные с организацией игр и пари или с участием в них, не подлежат судебной защите, за исключением требований лиц, принявших участие в играх или пари под влиянием обмана, насилия, угрозы или злонамеренного соглашения их представителя с организатором игр или пари, а также требований, указанных в пункте 5 статьи 1063 настоящего Кодекса

В соответствии с Письмом Минфина РФ от 23.06.2005 г. N 03-03-04/2/12 все сделки с валютой на рынке FOREX – это биржевые игры, а биржевые игры, как разновидность игр и пари, относятся по гражданскому законодательству к рисковым (алеаторным) сделкам, осуществляемым участниками игр и пари на свой страх и риск. Приведем способы, которыми граждане пытаются защищаться и обойти эту статью.

1. Сделка совершена под влиянием обмана. Как правило, условия договора, который заключается с брокером, указаны на официальном сайте брокера. Там очень подробно описываются термины, определения и условия, на которые клиент себя обязывает. В связи с этим судебная практика не признает, что договор совершен под влиянием обмана, заблуждения и т.п. (Апелляционное определение Московского городского суда от 28 марта 2013 г. по делу N 11-9592, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2013 г. N 33-2812, Определение Ленинградского областного суда от 30 мая 2012 г. N 33а-2309/2012, Определение Московского городского суда от 31 июля 2013 г. N 4г/3-5286/13).

2. Договор с брокером – это договор доверительного управления. В силу ст. 1013 ГК РФ деньги не могут быть самостоятельным объектом доверительного управления, а под исключения из этого правила сделки на рынке FOREX не подпадают (Апелляционное определение Самарского областного суда от 13 марта 2013 г. по делу N 33-2348/2013, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13 февраля 2013 г. N 33-2812).

3. Брокер допустил неосновательное обогащение. Суммы в результате неудачной сделки получены брокером основательно, в договоре, как правило, очень подробно описан механизм обогащения брокера, а раз он описан в договоре – обогащение не является неосновательным. Кроме того нельзя забывать, что функция депозита – не только прибыль, но и гарантия для брокера, что он будет застрахован от убытков. Брокеры нацелены на извлечение прибыли, и потому вполне естественно, что их цель-минимум по крайней мере не понести убытки. (Апелляционное определение Московского городского суда от 28 марта 2013 г. по делу N 11-9592, Апелляционное определение Московского городского суда от 22 февраля 2013 г. по делу N 11-1566, Постановление ФАС Московского округа от 6 марта 2013 г. по делу N А40-44417/11-50-372).

Таким образом, что-то получить с брокера в случае проигрыша Вы не сможете.

Мы надеемся, что данная информация будет полезна Вам и убережёт от опрометчивых шагов. Относитесь к управлению своим капиталом с умом и не забывайте старую мудрую пословицу: «Если хочешь, чтобы всё было правильно, сделай сам».

Опубликовано в Статьи

Что такое предмет иска, что такое его основание и как их правильно изменять в случае необходимости?

В сфере научной мысли предмет и основание иска толкуется по-разному, но практика обозначила вполне конкретный подход к этому вопросу и в постановлении Пленума ВАС от 31 октября 1996 г. N 13 выразила, что предмет иска – это материально правовое требование (то есть то, что мы просим), а основание – обстоятельства, на которых истец основывает такое требование (то есть то, почему мы просим).

В самом простом виде иск выглядит так: я требую взыскать 1000 рублей, потому что он должен по договору. Соответственно предмет – «прошу 1000 рублей», а основание – наличие конкретного договора за определенным номером за определенной датой.

Если в приведенном примере истец меняет основание, тогда иск будет выглядеть так: я требую взыскать 1000 рублей уже по другому договору за другим основанием. Предметом будет по-прежнему «требую взыскать 1000 рублей», а основанием станет уже не первоначальный договор, а вновь заявленный.

Если в приведенном примере истец меняет предмет, тогда иск будет выглядеть так: у нас договор за определенным номером за определенной датой (это основание иска), я требую принудить ответчика не деньги вернуть, а исполнить обязанность по такому договору (это изменившийся предмет иска).

Обращаем внимание, что одновременно менять предмет и основание нельзя. Прежде всего, сама ст.37 АПК сформулирована с союзом «или» – возможно заменить предмет или основание. Пленум ВАС обратил на это внимание в своем Постановлении Пленума от 31 октября 1996 г. N 13 дополнительно разъяснил данный вопрос.

В качестве примера такого одновременного изменения можем привести следующий.

Вы заявили требования о взыскании задолженности по договору аренды. Затем в дополнение к этим требованиям потребовали также вернуть имущество, которое арендатор не возвращает и незаконно использует. В данном случае требование о возврате имущества – это требование, которое имеет отдельный предмет и основание. Предметом будет «требую вернуть», а основанием – фактическое незаконное пользование. Соответственно в уже начатом процессе эти дополнительные требования предъявить нельзя.

В этом случае Вы можете подать самостоятельный иск.

Опубликовано в Статьи

Как снять с учета по месту жительства супруга, который там не живет.

Нередки случаи, когда супруг после развода остается проживать в квартире, в которой жил в браке, и которая перешла ему после раздела имущества после развода. Второй же супруг, как правило, находит другое место жительства. По целому ряду причин может случиться так, что супруг в квартире больше не живет, но остается там зарегистрированным.

Как можно снять с регистрации такого супруга?

Для начала поймём, на какие законы нам ориентироваться.

Во-первых, право пользования жилым помещением имеют члены семьи собственника, (ст.292 ГК РФ), К членам семьи относятся в том числе и супруги (ст.31 ЖК РФ). Однако статус супруга прекращается сразу после расторжения брака, а вместе с ним соответственно и право пользования квартирой.

Во-вторых, законодательно четко определены причины и основания для снятия с регистрационного учета (ст.7 Закона «О праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации»). Среди прочего, там значится такая причина как изменение места жительства и основание – личное заявление.

Очевидно, что поскольку бывший супруг сам такое заявление до сих пор не подал, он не заинтересован в том, чтобы сниматься с регистрационного учета. Кроме того часто связываться с ним и о чём-либо просить крайне нежелательно. Соответственно нужно искать другие рычаги воздействия.

Таким рычагом будет признание бывшего супруга утратившим право пользования жилым помещением – на основании вступившего в законную силу решения суда (одно из оснований, указанных в ст.7).

Таким образом, если Вы не знаете, где Ваш супруг, или же знаете, но общение с ним для Вас крайне нежелательно, необходимо сделать следующее:

  1. Получить Форму 9 в паспортном столе, который находится в том районе, где Вы зарегистрированы. В этой форме будет видна информация о том, кто зарегистрирован в квартире. С собой обязательно нужно иметь паспорт!
  2.  Заплатить государственную пошлину за подачу заявления в суд (200 рублей).
  3. Составить исковое заявление о признании бывшего супруга утратившим право пользования жилым помещением с обязательным приложением к нему оригинала формы 9 (помимо прочих необходимых документов из перечня ст133 ГПК РФ).
  4. После вынесения решения в Вашу пользу и вступления в силу (срок вступления в силу – 1 месяц) забрать копию решения в суде и прийти с ней в орган, который осуществляет управление жилищным фондом в Вашем доме (ТСЖ, кооператив, управляющая организация и т.д.). Этот орган подготовит документы (на это у него есть 3 дня) и направит в территориальный пункт УФМС, который также в течение 3 дней осуществит непосредственно снятие с регистрационного учета (в соответствии с Административным регламентом предоставления ФМС государственной услуги по регистрационному учету граждан <…>).

Образец заявления в формате MS Word: Образец искового заявления о признании супруга утратившим право пользования

Опубликовано в Статьи

Регистрация ООО пошаговая инструкция

Наиболее распространенной формой ведения бизнеса в России является общество с ограниченной ответственностью (далее по тексту – ООО). О том, как самостоятельно зарегистрировать ООО и пойдет речь в этой статье.

Основные этапы

При создании ООО самостоятельно необходимо иметь четкое представление об основных этапах, которые необходимо пройти для регистрации юридического лица.

ЭтапыСодержание
Предварительная подготовкаДля начала необходимо определиться с:
- направлением деятельности;
- количеством участников;
- генеральным директором;
- фирменным наименованием общества;
- юридическим адресом;
- эскизом печати общества;
- системой налогообложения.
Подготовить Устав ОООУстав должен содержать:
- полное и сокращенное фирменное наименование общества;
- сведения о месте нахождения общества;
- сведения о составе и компетенции органов общества, в том числе о вопросах, составляющих исключительную компетенцию общего собрания участников общества, о порядке принятия органами общества решений, в том числе о вопросах, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным большинством голосов;
- сведения о размере уставного капитала общества;
- права и обязанности участников общества;
- сведения о порядке и последствиях выхода участника общества из общества, если право на выход из общества предусмотрено уставом общества;
- сведения о порядке перехода доли или части доли в уставном капитале общества к другому лицу;
- сведения о порядке хранения документов общества и о порядке предоставления обществом информации участникам общества и другим лицам;
- иные сведения, предусмотренные Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее по тексту – Закон об ООО) или не противоречащие действующему законодательству.
При подготовке Устава следует руководствоваться нормами Закона об ООО и в большинстве положений можно просто продублировать закон.
Подготовить решение об учреждении ООО или договор об учреждении ОООВ случае, когда учредитель один, подготовить Решение об учреждении ООО.
Решение об учреждении ООО так и оформляется – «Решение № 1 Единственного участника ООО «_____».
В нем необходимо определить размер уставного капитала, размер и номинальную стоимость доли участника (одна доля в полном размере уставного капитала), порядок оплаты уставного капитала, утвердить устав ООО и назначить генерального директора.
В случае, когда учредителей ООО больше одного, подготовить договор об учреждении ООО.
Учредительный договор или договор об учреждении в настоящее время не является учредительным документом ООО, но он необходим для определения и согласования между участниками основных сведений об ООО.
Общее собрание участников, на котором будет составляться учредительный договор, необходимо оформить протоколом.
В договоре учредителям отразить такие сведения о юридическом лице как фирменное наименование, место нахождения, размер уставного капитала, размеры и номинальную стоимость доли каждого участника ООО, способ оплаты уставного капитала, права и обязанности участников ООО, сведения о составе и компетенции органов ООО, иные вопросы.
Учредительный договор подписывается всеми учредителями.
Оплатить долю в уставном капитале ООООплата долей в уставном капитале общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными либо иными имеющими денежную оценку правами.
Размер уставного капитала ООО в настоящее время не менее 10 000 руб.
В случае оплаты уставного капитала имуществом необходимо определить его стоимость и составить акт приема имущества.
В случае оплаты деньгами необходимо будет открыть счет.
Подать документы в Инспекцию ФНС по месту нахождения ООО для государственной регистрацииДля регистрации юридического лица необходимо представить следующие документы:
- квитанцию об оплате государственной пошлины (в настоящее время ее размер составляет 4 000 руб.);
- заявление о государственной регистрации юридического лица при создании по форме 11001, заверенное у нотариуса;
- Устав ООО (подлинник в 2-ух экземплярах, сшитый и подписанный на последнем листе заявителем);
- Решение об учреждении ООО или Протокол общего учредителей о создании ООО (подлинники);
- При необходимости – заявление о переходе на упрощенную систему налогообложения (подлинник в 2-ух экземплярах).
Постановка ООО на учет во внебюджетные фонды (Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ) и орган статистикиФНС России самостоятельно предоставляет в ФСС РФ и ПФ РФ сведения о вновь созданном ООО.
После регистрации ООО в качестве страхователя территориальный орган ПФР и региональное отделение ФСС извещает ООО о регистрации по почте.
В этот же срок региональное отделение ФСС извещает территориальный орган Федеральной службы государственной статистики о создании юридического лица.
Уведомление о кодах по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) направляется организациям почтовым отправлением по адресу, указанному ими при государственной регистрации.
Можно не дожидаться отправки данных документов по почте, а получить их самостоятельно, предоставив выписку из ЕГРЮЛ.
Подготовить список участников ОООСписок участников имеет вид таблицы, состоящей из следующих граф: дата внесения изменений в сведения, содержащиеся в списке участников; сведения об участнике — ФИО и место жительства (для физ. лиц), наименование и место нахождения (для юр. лиц); размер доли с разбивкой на размер и на то, сколько было оплачено; дата и основание приобретения доли (государственная регистрация ООО на основании Решения № 1 единственного учредителя ООО); примечания.
Опубликовано в Статьи

Обучение работников организации. Права и обязанности сторон.

Согласно п. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд.

Важно обратить внимание, что ст. 196 Трудового кодекса РФ говорит о двух формах получения работником знаний – путем профессионального образования (в т.ч. дополнительного) и путем профессионального обучения.

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать:

- наименование сторон;

- указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок ученичества;

- размер оплаты в период ученичества.

Содержание обязанности работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором будет зависеть от целей заключения ученического договора – получение работником профессионального образования или прохождение работником профессионального обучения.

В первом случае, работодатель будет обязан заключить договор с организацией или индивидуальным предпринимателем, ведущим образовательную деятельность.

Образовательная деятельность подлежит лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании отдельных видов деятельности (п. 1 ст. 91 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Соответственно, получение работником образования по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, его профессиональная подготовка и переподготовка должна осуществляться на основании договора с российскими образовательными учреждениями, имеющими соответствующую лицензию, либо иностранными образовательными учреждениями, имеющими соответствующий статус.

Между тем, профессиональное обучение работника может проходить в организациях, не являющихся образовательными учреждениями и не имеющими лицензии на образование (например, стажировка в головной организации, всевозможные курсы, семинары, тренинги и т.д.).

То, что в понятие «обучение» для целей трудового законодательства вкладывается в том числе не требующее лицензирования обучение на производстве, подтверждается и судебной практикой (см, например, Определение Ленинградского областного суда от 24.01.2013 № 33-349/2013).

Как правило, после прохождения обучения или получения образования работник обязан отработать определенное в ученическом договоре время.

Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он будет обязан по требованию работодателя вернуть полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как правило, уважительными причинами признаются тяжелая болезнь, инвалидность, беременность и т.д.

По мнению Конституционного суда РФ такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (см. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О).

При этом Трудовой кодекс РФ не ставит обязанность возместить затраты по обучению в случае неотработки положенного периода времени и увольнения без уважительных причин с обязательным наличием лицензии на право ведения образовательной деятельности у лица, где работник проходил обучение, в том числе непосредственно на производстве.

Таким образом, и при получении профессионального образования, и при прохождении профессионального обучения работник будет нести определенную ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ ответственность в виде возврата полученной стипендии, компенсации расходов или возмещении затрат работодателя в случае невыполнения им условий ученического договора.

Опубликовано в Статьи

Всегда ли акт сверки взаимных расчетов означает признание долга

Предположим, Вы заключили договор подряда на ремонт помещения, по которому Вы заказчик, а вторая сторона – подрядчик.

В течение какого-то промежутка времени подрядчик выполнял работу, а Вы старались вносить оплату как можно аккуратнее. Однако когда-то платили больше, когда-то платили меньше, и в итоге у вас появилась какая-то задолженность.

Подрядчик предлагает Вам подписать акт сверки взаимных расчетов.

Акт сверки взаимных расчетов – это документ, который отражает все расчеты контрагентов между собой: суммы платежей, итоговую задолженность и общую сумму, которая была уплачена.

В нем также указываются:
  • номер договора, по которому производятся расчеты;
  • дата, когда составлен акт сверки или период, за который производится расчет – чтобы понять, на какой момент времени информация актуальна (например, после этой даты, возможно, были ещё какие-то платежи);
  •  наименование вашей организации и наименование контрагента;
  • номера и даты документов, по которым были приняты работы – в нашем примере это акт приемки выполненных работ, по другим договорам это могут быть акты приема-передачи, товарные накладные, и т.д.;
  • итоговая сумма задолженности (на дату, на которую составляется акт);
  • подписи Вашего уполномоченного представителя от Вас и от Вашего контрагента (либо у подписанта должна быть специальная доверенность с правом такого подписания, либо подписывает генеральный директор – ему доверенность не нужна).

То есть в целом из акта должно быть четко видно, чей долг, по какому договору, и в каком размере – чтобы у суда не возникло сомнений в обоснованности Вашего иска.

Если Вы подписываете акт в таком виде – Вы фактически признаете свой долг. Если дело дойдет до суда, крайне сложно будет его выиграть.

Поэтому рассмотрим ситуации, когда акт сверки не свидетельствует о том, что Вы признали долг, и приведем примеры из судебной практики с аналогичными ситуациями.

  1. Вы вовсе не подписывали акт или подписали с примечанием, что задолженность отсутствует. Такое возможно, когда у Вас есть основания считать, что в акт вкралась счетная ошибка, но контрагент тем не менее свою подпись и печать поставил. (Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2012 по делу N А03-18637/2011, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.02.2012 по делу N А82-14016/2010, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.05.2012 по делу N А31-5165/2011, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.07.2008 N А58-5383/07-Ф02-3871/08 по делу N А58-5383/07, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.05.2009 N Ф03-1898/2009 по делу N А04-4175/2008).
  2.  Нет признаков, позволяющих определить, по какому договору образовался долг. Такое возможно, если в акте нет номера и даты договора. (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.08.2009 по делу N А31-1346/2009-22, Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 19.08.2009 по делу N А31-1249/2009-14).
  3.  Нет расшифровки подписи лиц, которые подписали акт. (Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 15.11.2001 N А33-7366/01-С1-Ф02-2690/01-С2, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2012 по делу N А05-959/2012).
  4.  Акт подписан неуполномоченным лицом. Например, у лица есть доверенность, но там нет права подписания подобных документов, ли доверенности вообще нет (Постановление ФАС Московского округа от 11.05.2010 N КГ-А40/2562-10 по делу N А40-66339/09-24-425, Постановление ФАС Московского округа от 18.01.2012 по делу N А41-3611/10).
  5.  Не указан период, за который есть задолженность/дата, на которую составлен акт сверки. Иными словами, невозможно понять, на какую дату эта задолженность появилась и какова она именно на сегодняшний день, а значит суд не сможет проверить, правильно ли посчитана задолженность (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2012 по делу N А56-30863/2011).
  6.  Акт подписан, но с разногласиями. Посчитана одна сумма задолженности, а Вы поставили подпись и написали меньшую сумму. Естественно, уже нельзя сказать, что Вы признали долг в том же виде, в каком Ваш контрагент (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 16.03.2012 по делу N А82-7977/2011, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А19-3339/05-6-4-Ф02-2626/06-С2 по делу N А19-3339/05-6-4).
  7.  Нет ссылок на документы, по которым должна производиться оплата. Если вспомнить наш пример с договором подряда, то если нет ссылок на акты приемки работ, тогда не будет понятно, на каком основании вообще нужно было платить – оплата производится за работы, а доказательств, что они принимались, нет (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19.11.2012 по делу N А44-5074/2011, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2012 по делу N А56-30863/2011, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 28.03.2013 по делу N А32-1259/2009).

Скачать: Образец-акта-сверки.pdf

Метки:
Опубликовано в Статьи

Эмиссия акций. Некоторые тонкости оформления документов

Мы не будем здесь рассуждать о глубинных юридических проблемах, а просто опишем, на какие детали следует обратить внимание при оформлении документов для того, чтобы эмиссия акций прошла успешно.

1) Начиная с 01.09.2013, бывшая Федеральная Служба по финансовым рынкам стала Службой Банка России по финансовым рынкам. В составлении документов нужно теперь писать именно новое название. Даже несмотря на то, что Стандарты эмиссии ФСФР от 25 января 2007 г. N 07-4/пз-н еще не изменились и везде по тексту там указано старое название, все равно нужно абсолютно во всех документах указывать новое. Также если Вы выдавали до 01.09.2013 доверенность, где указано старое название, обязательно поменяйте на новое.

2) Электронная форма решения не во всем идеально соответствует форме в печатном виде. Например, п.6.1.2 Стандартов разрешает оплачивать акции денежными средствами, неденежными средствами и зачетом встречных однородных требований. Однако в анкете нет отдельного поля для того, чтобы отметить именно возможность зачета. Есть только поле для денежных средств и поле для неденежных средств.

Или другой пример, последствия у него более существенные, чем у первого. Приложение 4 (1), Б), п.6.1. Читаем: если уставом акционерного общества предусмотрено ограничение максимального числа голосов, принадлежащих одному акционеру, указывается такое ограничение.

Однако, не написано, что наоборот, если такое ограничение не установлено, об этом тоже нужно прямо написать. В то же время в электронном варианте есть специальное поле, в котором нужно обязательно указать и на отсутствие тоже. Получается, что Вы строго соблюдая Стандарты, на бумаге этого не укажете, а в электронном виде укажете и тем самым создадите неидентичность текстов. Служба в этом случае обязательно сделает приостановку именно из-за неидентичности. При этом заметьте, Вы формально не нарушаете никаких нормативных документов. Дело только в том, что у Вас бумага и электронный носитель не «один в один».

Однако нужно помнить, что все государственные службы ко всему подходят крайне формально. Поэтому будьте внимательны к своим документам и ищите даже самые незначительные различия!

Опубликовано в Статьи

Можно ли взыскать с работника штрафы за нарушение ПДД

К административной ответственности за административные правонарушения в области дорожного движения, как правило, привлекается физическое лицо, управляющее в момент совершения административного правонарушения транспортным средством.

Между тем, если в момент совершения административного правонарушения данное лицо является работником организации, исполняющим свои трудовые (служебные, должностные) обязанности, а автомобиль находиться в собственности организации, причиненный вред будет обязан возместить работодатель.

Согласно п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ) юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

При этом под работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Таким образом, условием ответственности работодателя за вред, причиненный его работником, является факт заключения с работником трудового договора (служебного контракта) и причинение вреда работником организации именно при исполнении им трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

В случае фиксации административного правонарушения в области дорожного движения работающими в автоматическом режиме специальными техническими средствами, имеющими функции фото- и киносъемки, видеозаписи, или средствами фото- и киносъемки, видеозаписи к административной ответственности привлекаются собственники (владельцы) транспортных средств (п. 1 ст. 2.6.1. КоАП).

Соответственно, если нарушение правил дорожного движения было зафиксировано специальными техническими средствами, ответственность также ложиться на собственника транспортного средства – работодателя.

После уплаты работодателем штрафа, работник, согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается, в том числе, необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В случае причинения работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом, на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 6 ст. 243 ТК РФ).

Для привлечения к ответственности по данному основанию необходимо наличие вступившего в законную силу постановления должностного лица или органа, полномочного применять административное взыскание, а также наличие причинной связи между совершенным работником административным проступком и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.

Как установлено ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Распоряжение (приказ) о взыскании с работника суммы причиненного ущерба составляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Работник должен быть ознакомлен с приказом о взыскании причиненного ущерба. Кроме того, он должен выразить согласие с его содержанием. Для этого в документе следует предусмотреть графу «С приказом ознакомлен, с содержанием согласен», в которой работник должен поставить подпись.

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Таким образом, если для работника возместить причиненный работодателю ущерб является обязанностью, то для работодателя привлечение работника к материальной ответственности является правом.

 

Метки: , ,
Опубликовано в Статьи

Борьба с курением на работе

С 1 июля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее по тексту – ФЗ № 15).

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ № 15 в целях предупреждения возникновения заболеваний, связанных с воздействием окружающего табачного дыма и потреблением табака, сокращения потребления табака осуществляется ряд мер, в том числе, установление запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 10 ФЗ № 15 в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака индивидуальные предприниматели и юридические лица имеют право устанавливать запрет курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности, а также с соблюдением трудового законодательства применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Соответственно, руководствуясь ст. ст. 8, 22 Трудового кодекса РФ работодатель может издать приказ или дополнить правила внутреннего трудового распорядка о запрете курения табака на территориях и в помещениях, используемых для осуществления своей деятельности.

Между тем, ФЗ № 15 имеет уточнения относительно того, на какой территории установлен абсолютный запрет на курения табака, а на какой он допускается.

Как установлено в пп. 9 п. 1 ст.12 ФЗ № 15 для предотвращения воздействия окружающего табачного дыма на здоровье человека запрещается курение табака на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях.

Соответственно, запрещено курение на рабочем месте в помещении.

Рабочее место в ст. 209 Трудового кодекса РФ определено как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При этом под рабочим местом может пониматься как строго определенный стол работника (если в трудовом договоре это прямо оговорено), так и вся территория, на которой располагается организация (что чаще всего и бывает).

Понимание рабочего места каждого работника важно для установления, на какую именно территорию распространяется запрет пп. 9 п. 1 ст.12 ФЗ № 15.

Согласно пп. 1 п. 2 ст.12 ФЗ № 15 на основании решения собственника имущества или иного лица, уполномоченного на то собственником имущества, допускается курение табака в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системами вентиляции и организованы на судах, находящихся в дальнем плавании, при оказании услуг по перевозкам пассажиров.

Таким образом, курение в специально отведенных для этого местах на открытом воздухе допускается.

Поэтому было бы правильнее не полностью запретить курение сотрудникам организации, а разрешить только в специально выделенных местах на открытом воздухе в перерывы, предоставленные работнику для отдыха.

Перерывы, предоставленные работникам для отдыха, не включаются в рабочее время и не подлежат оплате.

Время отдыха работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Получается, что курящий сотрудник при восьми часовом рабочем дне фактически удлинит его еще на два часа.

Для этого в трудовом договоре с каждым курящим работником необходимо будет прописать, что ему предоставляется перерыв для отдыха продолжительностью, например, 15 минут, не более 6 раз в день, а также перерыв для питания 30 минут один раз в день.

Данная мера не повлияет на некурящих сотрудников, у которых, например, останется только 30-ти минутный перерыв для питания, и регламентирует отлучки другой части коллектива на перекур.

А за несоблюдение правил трудового договора на работника может быть возложено дисциплинарное взыскание – замечание, выговор, или увольнение (ст. 192 Трудового кодекса РФ).

Опубликовано в Статьи

Брачный договор

В наше время всё чаще на слуху словосочетание «брачный договор». Особенно часто оно фигурирует в кинематографе.

Российский брачный договор существенно отличается от тех, что обычно показывают в американском кино.

В зарубежных странах (в частности, в англо-американской системе права) брачным договором можно урегулировать практически любые отношения, связанные с браком – даже обязанности родителей по отношению к детям или обязанность супруга бывать дома определенное количество времени. Можно установить, кто и сколько времени должен уделять ребенку, кто и что ему должен покупать, а также кто из детей с кем останется после развода, указать «вознаграждение» супруги за рождение ребенка.

В российском же праве брачный договор регулирует только имущественные отношения: какое имущество чьей собственностью является, кто какие долги оплачивает и т.п. Прямо запрещено регулирование в брачном договоре отношений родителей с детьми. То есть, брачный договор регулирует только отношения между супругами и только по поводу имущества, а также прав и обязанностей, связанных с имуществом. Личные неимущественные отношения регулироваться не могут (ст.42 СК РФ).

Отметим однако, что вознаграждение за рождение ребенка по российскому законодательству предусмотреть можно. Помимо этого можно вообще установить фиксированную сумму в качестве содержания одним супругом другого.

Также в брачном договоре в РФ нельзя предусмотреть право отказа от судебной защиты, определить территорию жительства супругов. Нельзя ограничить время, которое супруги проводят со своими детьми.

Что касается воспитания детей, то СК РФ предусматривает возможность заключения соглашения об алиментах (ст.99) и соглашение о порядке осуществления родительских прав (ст.66), если один родитель проживает отдельно от ребенка.

Таким образом, существенное различие российского и зарубежного понимания брачного договора состоит в том, что за рубежом можно в одном договоре предусмотреть всё сразу, а у нас – только в отдельных соглашениях, которые будут регулировать разные правоотношения между разными субъектами.

Опубликовано в Статьи